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新移民求职指南:求职需主动 切勿固步自封
来源:互联网编辑:小张时间:2014-04-02 15:35点击:
摘要:对于很多新移民来说,不管是融入当地环境还是求职的过程,都有着中国人性格中保守的特点,不能积极主动的争取机会。这里,亨瑞移民建议新移民:求职需主动,切勿固步自封。
      对于很多新移民来说,不管是融入当地环境还是求职的过程,都有着中国人性格中保守的特点,不能积极主动的争取机会。这里,亨瑞移民建议新移民:求职需主动,切勿固步自封。

新移民求职指南:求职需主动 切勿固步自封
 
      各类就业服务
      新移民不大了解本地的劳工市场,加上语言、文化等障碍,不容易寻获第一份工作。通常各省市都有当地的咨询服务机构,他们提供各类的就业服务,有助新移民认识求职的步骤: 评估服务:就业专家会替客户进行评估,让他们明白自己的状况、所需的培训或服务、职业的选择、入行的途径,为求职者订立短期目标。 撰写履历:撰写一份符合准雇主要求、又能表达个人真实水平的履历,对求职者固然非常重要。因此,好些新移民以为有了一份出色的履历已是胜券在握(甚至找专人代劳);但假如在面试现场,申请人的英语会话表现跟书写履历的文字水平落差太大的话,到头来还是会失去入职的机会。 面试准备:学习面试对答的技巧。 强化语言培训(Enhanced language training):为有志在会计行业发展的人士而设,特别加强会计范畴的词汇(vocabulary)、术语(terminology)等的认识和应用,是一个极为实用的培训课程。 良师益友计划(Mentorship program):让新移民跟同样专业的义工配对,使他们可以互通消息,建立友谊和网络,是一个非常受欢迎的项目。
      典型固定形象
      新移民不乏医生、律师、大学教授等专业人士,可惜来加后其专业资格未必被承认。只要他们前来中心求助,职员自会提供本地就业的法例、获取专业证书的要求、发掘其他行业等多方面的资讯。其实,拥有高等教育及丰富工作经验的人士,假如他们不再重操故业,愿意接受再培训,相信仍有很多其他的出路,例如医生可转当注册护士、助产士、专科护理师等相关或高需求的职业。主流公司一般对华人的印象不错,认为他们勤力、尽责、依从上级的指示,被视为好雇员。这种「典型的固定形象」(stereotype)对新移民寻找工作,特别是第一份工作非常有利。要知道,纵然一个人的学历或才干多么优秀,都必须有机会始可让他们将才能发挥出来。今天中国经济红火,想跟中国人做生意、开拓国内市场的主流公司不知凡几,就算在本地,华人市场的潜力亦绝不能小觑,因此,对华裔员工有一定的需求。当然,基本的英语操作能力仍是不容或缺的。

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